Отказ продлевать срочный трудовой договор с беременной женщиной считается нарушением. Истечение срока такого контракта приравнивается к увольнению, что прямо запрещено законом. Часть 2 статьи 261 Трудового кодекса обязывает работодателя увеличить срок действия договора. Продление действует до завершения беременности или окончания декретного отпуска.
Основанием служат заявление работницы и медицинская справка. Единственное исключение касается договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этом случае расторжение возможно только если перевод на другую должность невозможен или сотрудница от него отказалась. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии.
Судебная практика защищает женщин даже без заявлений. Третий кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, если работодатель не разъяснил права сотрудницы. Верховный суд ранее отмечал, что отсутствие заявления не является основанием для разрыва договора, если женщина фактически продолжала работать.
Под окончанием беременности понимается любой исход: роды, выкидыш или прерывание. После этого работодатель может расторгнуть договор в течение недели с момента уведомления о завершении состояния. При незаконном увольнении работница вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
Комментариев пока нет.