Работодатель вправе наказать сотрудника за нарушение правил общения с коллегами. Основанием для взыскания становится не сама по себе грубость, а нарушение установленных и доведенных до работника требований. Такие правила могут быть закреплены в должностных обязанностях или локальных нормативных актах компании.
Поводом для мер воздействия могут стать негативные высказывания в рабочем чате. Суды рассматривают сообщения в групповых переписках как публичные, даже если они ведутся в закрытой группе. Грубый тон, переход на личности и оскорбительная лексика расцениваются как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Комментариев пока нет.